您好！根据我国劳动法的相关规定，劳动者在用人单位工作期间，如果双方未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，则应当按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定支付相应的经济补偿金。如果您与单位之间的劳动关系明确且已实际履行了相关义务，则可以向该单位主张其应承担的相应责任。 建议您首先收集相关的证据材料，如考勤记录、工作证明、同事证言等，以证明您与该单位之间确实存在劳动关系，并且已经提供了正常的工作服务。然后，您可以联系该单位的人力资源部门或直接前往当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该单位按照法律规定支付您的工资和经济补偿金。 在此过程中，建议您保持冷静，尽量避免情绪化的争执，同时保留好所有的沟通记录和证据，以便在必要时进行诉讼。希望上述信息对您有所帮助，祝您早日解决问题。