关于您的问题，根据劳动法相关规定，员工在发生工伤后，应当享有一定期限的医疗期。在此期间内，用人单位不得以任何理由解除与员工的劳动合同。 如果公司在您受伤后的第3个月即医疗期结束时解除了与您的劳动合同，且没有提供合理的解释或补偿，这可能构成违法解除劳动合同。因此，建议您立即向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付相应的赔偿金，并保留相关的证据材料。 同时，您也可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。请注意，在处理此类案件时，应确保所有的证据和陈述都符合法律规定，以便获得公正的裁决。