您好！关于您提到的问题，我作为专业的法律顾问，在此为您解答。 首先，公司有权根据其内部规章制度来管理其员工。然而，这种管理必须遵循一定的原则和程序，否则可能会违反法律规定或道德规范。例如，如果公司的奖惩制度存在歧视性或不公正的情况，那么它就可能构成违法的“就业歧视”。 其次，即使公司拥有制定和执行奖惩制度的权利，但也不能滥用这个权力来惩罚员工。公司应该确保其奖惩措施是基于公平、公正的原则，并且不会对员工的人身安全造成威胁或损害其基本权益。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，建议您寻求法律帮助，通过合法途径维护自身的合法权益。同时，也可以考虑向劳动监察部门反映情况，以获得更好的保护。 希望以上信息能够帮到您，如有其他疑问，请随时与我联系。