您与工厂签订的劳动合同中没有明确约定试用期或合同期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订书面劳动合同，且必须具备一定期限（通常为3个月至1年），以确保双方权利义务的明确和稳定。因此，在您的情况下，由于没有明确的试用期或合同期限，您可以要求按照法定标准支付工资。 如果工厂需要搬迁并希望终止与您的劳动合同，那么您有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》，企业因经营需要而解除劳动合同，应提前30日通知员工，并给予一定的经济补偿。具体补偿金额需根据您的工龄、职位等因素综合考虑确定。 此外，您还可以要求单位提供一份详细的搬迁计划和相关的文件支持，以便更好地维护自己的权益。如果您对工厂的处理方式不满，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径寻求进一步的帮助。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合当地法律法规以及实际情况进行分析。建议您及时咨询专业人士获取更准确的信息和帮助。