根据您描述的情况，如果您的员工在工作中因意外事故受伤并需要住院治疗，那么雇主通常应承担部分或全部医疗费用，并且可能还应支付额外的补偿金。 对于具体赔偿金额，建议您与雇主进行沟通，了解他们的立场和期望。一般来说，雇主可能会提供一定的经济支持，但具体的赔偿金额会取决于许多因素，包括但不限于雇员的工作年限、公司规模、行业标准等。 此外，如果您认为雇主的行为不符合法律规定或者存在其他不当行为，您可以考虑向劳动行政部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 最后，请记得保留所有相关文件和记录，以便于后续的法律程序。祝您早日解决此事！