一、首先，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）和相关法律法规的规定，如果香港公司的股东或其他相关人员违反了劳动合同的约定或法律规定，导致员工被解雇或遭受损害，员工有权要求赔偿。 二、具体而言，在香港，如果员工因公司的行为而受到伤害或损失，他们可以向公司提出索赔。如果公司的行为是由于其不当行为引起的，例如，不支付应得的工资、未提供合理的休息时间等，那么员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。 三、关于具体的赔偿标准，这通常取决于具体情况。一般来说，赔偿可能包括但不限于员工的直接经济损失、间接经济损失、精神损失费等。此外，如果员工因此遭受了职业病，还可能会获得医疗费用赔偿。 四、在实际操作中，员工应该收集并保存相关的证据，如书面合同、工作记录、电子邮件、短信等，以证明公司的不当行为，并在此基础上提出合法有效的索赔请求。 五、需要注意的是，如果公司对员工提出的赔偿请求不予认可，或者员工无法通过正常途径解决问题，那么员工还可以考虑通过法律手段来维护自己的合法权益。 六、最后，建议员工在处理此类纠纷时寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。