您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同，并约定试用期、岗位职责、工作时间等事项。如果双方未签订书面劳动合同，那么在发生争议时，通常会优先适用《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定。 关于您的情况，首先建议您收集证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据可以帮助您证明您已经存在劳动关系并接受了相应的劳动报酬。 其次，您可以向当地的劳动监察机构投诉，由其介入调查处理。如果您认为自己的权益受到侵害，还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。 最后，建议您与雇主沟通协商，了解他们对离职的具体要求和程序，以便做好准备并尽可能避免不必要的纠纷。同时，也可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权利得到保护。