在考虑是否要求赔偿时，您应该首先确定是否有足够的证据证明您的工作时间和实际损失。此外，还需要了解公司的政策和当地劳动法的规定。 根据中国的《劳动民法典》，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除或者终止其劳动合同。因此，在符合上述条件的情况下，您可以提出补偿请求。具体金额需要根据您的工龄、岗位级别以及公司在当地的薪酬标准来确定。 如果您需要更详细的帮助或建议，请提供更多信息，以便我能更好地为您服务。