首先，您有权选择离职。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，在您的情况下，您可以提前一个月通知公司解约。 关于您提到的违约金问题，按照法律规定，只有在以下两种情况下才需要支付违约金。 由于雇主的过错导致劳动者无法正常工作。 劳动者违反了双方约定的条款或条件。 根据您的描述，您没有证据表明是因为雇主的过错导致您无法正常工作。此外，根据您提供的信息，您和公司的雇佣关系是基于一年期的临时聘用，而非长期的固定期限劳动合同。在这种情况下，即使存在一些不愉快的情况，也不构成解除劳动合同的理由。 因此，如果您已经提前通知并告知公司您将要离职，并且不存在其他可以要求补偿的情形（如雇主的过错），那么您不需要向公司支付违约金。 至于您提到的五万元违约金问题，这是由您与公司签订的劳动合同中规定的，但并不一定意味着该金额符合所有国家的劳动法律法规。建议您联系专业的法律顾问进行详细的法律咨询和指导，以便更好地了解自己的权益和可能面临的责任。