根据法律规定，如果员工A在没有得到授权的情况下擅自操作机器导致员工B受伤，那么员工A需要对员工B的伤害承担责任。这通常被称为“无权操作”的行为。 在这种情况下，员工A的行为违反了雇主的规定和安全标准，因此应当被视为一种职业过失或疏忽大意。雇主有义务确保其雇员的工作环境符合安全标准，并且应该采取措施防止类似事故的发生。 然而，具体的责任分配可能会受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点。 事故发生的具体情况。事故的性质（如机械故障、人为错误等）、发生的地点以及涉及的人员等因素都会影响到责任的界定。 雇主的责任。雇主是否有足够的安全保障措施来避免此类事故发生；是否已经尽到了合理的监管职责。 员工的培训水平。员工是否接受了必要的培训以正确使用机器设备；员工是否具备足够的技能和知识来完成特定任务。 法律法规。是否存在相关的法律法规适用于该场景，例如工伤保险法或者安全生产法。 总之，在这种情况下，雇主和员工都需要对自己的行为负责。如果员工A的行为构成故意伤害罪或者其他犯罪，可能还需要承担刑事责任。建议您联系专业的法律顾问进行详细咨询和指导。