您好！关于您的问题，根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且不需要支付任何经济补偿金。如果劳动者需要提前30天书面通知或者按照法律规定提供相应的证据证明理由正当，那么公司有权要求其支付剩余的工资和可能存在的赔偿金。 但是，如果您认为自己符合上述条件并且已经提供了足够的通知，而公司拒绝支付剩余的工资，您可以通过以下步骤来维护自己的权益。 与公司进行协商。尝试与公司的人力资源部门或直接的管理人员沟通，了解为什么公司不同意支付剩余的工资。 提供证据。准备好所有相关文件和证明材料，如工作合同、离职申请表等，以支持您的主张。 寻求第三方帮助。如果您无法解决这个问题，您可以考虑寻求法律援助，通过律师事务所或其他专业人士的帮助来处理这个纠纷。 请注意，每个具体情况都不同，因此具体的解决方案可能会因情况而异。建议您详细咨询专业的法律顾问，以便得到最准确和个性化的建议。