您好，根据我国法律规定，如果您的工作合同中没有明确约定支付工资的时间和方式，且您在工作中遭受了损害，可以向用人单位主张赔偿。但是，为了确保您的权益得到保障，请务必保留好相关的证据材料，如工资单、考勤记录、工作证明等，并及时与雇主沟通解决相关事宜。如果您需要进一步的帮助或建议，请随时联系我。