根据您提供的信息，您可能面临以下几种情况。 劳动合同。如果您与雇主之间存在合法有效的劳动合同关系，并且双方对工作条件、薪资等有明确约定，那么您可以要求按照合同约定支付剩余工资。请确保您的证据充分，包括但不限于合同副本、工作记录、考勤表等。 未签订书面合同。如果你们之间的雇佣关系没有书面形式（如劳动合同），并且口头协议中没有明确保底金额或工作期限，那么您可能会面临一些挑战。在这种情况下，您需要收集证明您工作的证据，例如工时记录、加班记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据可以作为支持您的主张的重要依据。 赔偿请求。如果在工作期间，您遭受了损害或者被解雇，您有权向雇主索赔赔偿金。这通常涉及补偿性赔偿，即雇主应当支付您因受伤、疾病或其他原因导致的工作中断所造成的损失。此外，您还可能有权获得惩罚性赔偿，即针对雇主违反劳动法的行为进行处罚。 法律诉讼。如果雇主拒绝支付工资或赔偿金，您可以通过法律途径解决争议。这可能涉及到仲裁、劳动争议调解委员会或法院审理。 请注意，上述建议仅适用于一般情况，具体细节需要根据具体情况分析。建议您寻求专业的法律帮助以获取更准确的建议。同时，也提醒您遵守当地法律法规，尊重法律程序。