尊敬的当事人。 您好！根据您提供的信息，您与用人单位之间存在劳动合同关系，并且已经工作了18年。虽然您曾经因家庭原因请病假，但您的工作年限符合法定要求，因此您可以享受相应的待遇。然而，由于劳动合同中的某些条款可能存在问题，导致您无法继续履行合同义务，这可能会对您的合法权益产生影响。 针对这种情况，我建议您首先考虑是否可以尝试与用人单位进行协商解决。如果您认为协商不成，可以考虑向当地人力资源和社会保障部门投诉或者直接提起劳动争议仲裁程序。在此过程中，您可以提供相关证据证明您的工作时间和工资等权益受到侵害的事实，并请求依法保护您的合法权益。 如果您的情况较为复杂，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。同时，您也可以考虑聘请一名资深的律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。 最后，再次感谢您的信任和支持，祝您早日解决问题，恢复正常的生产生活！ 此致 敬礼！