首先，关于法定年假的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者依法享受的年休假天数为每年五天。因此，在您所在的公司中，员工享有三天的法定年假。 至于您的第二个问题，如果您在某科技有限公司工作，并且按照法律规定享有三天的法定年假，那么您应该有权获得相应的补偿。这可能包括但不限于。 休息时间。您可以要求公司在法定年假期间给予一定的休息时间。 延长服务期。如果您因为未休年假而被迫提前离职，公司应当支付额外的补偿金，以弥补您因未能享受年假而造成的损失。 法律支持。如果您决定向公司提出诉求，可以考虑寻求法律帮助，例如聘请律师或参加劳动争议调解组织等途径。 请注意，具体权益保护措施需要根据当地法律法规和具体情况来确定。建议您先了解当地的劳动法规，必要时可以寻求专业的法律意见。同时，与公司进行沟通，表达您的不满和需求，争取达成双方都能接受的解决方案。