在处理这类案件时，首先需要明确的是，员工受伤的责任通常由雇主承担。然而，在这种情况下，如果员工与公司之间的关系存在争议或冲突，这可能会影响事故责任的判断。 在这种情况下，雇主可能会被指控违反了《职业健康安全法》或其他相关法律法规中关于保护员工安全的规定。具体来说，雇主可能因为没有提供足够的培训和设备来防止事故发生而受到指责。 此外，如果公司的管理方式或决策导致了事故的发生，雇主也可能面临法律责任。例如，如果事故是由公司内部的不当行为引起的，如忽视安全隐患或者未能及时采取措施预防事故，那么雇主可能需要承担责任。 最终，确定雇主是否应该对员工受伤的情况负有赔偿责任，以及具体的赔偿金额，需要依据一系列法律条款、行业标准以及双方的具体情况来决定。因此，建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以便获得更准确的解答和指导。