首先，关于员工请假的情况，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者在休息日工作的工资。如果员工因身体状况需要请假，并且得到公司的批准，那么公司应该按照法律规定支付其相应的工资。 其次，关于社保的缴纳情况，由于你提到的“员工手册”中没有明确的规定，所以公司可能需要遵守社会保险法等相关法律法规来确定是否为员工缴纳社保。如果你认为公司的做法不合理或者违反了相关法规，你可以向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉或举报。 最后，关于公积金的缴纳，虽然你的描述表明公司在员工请假的情况下不予缴纳，但这并不意味着公司完全丧失了缴纳公积金的责任。根据相关规定，即使员工请假，公司仍然有义务为其缴纳公积金。因此，建议你在与公司沟通的过程中详细询问相关政策并保留证据，以便在未来出现问题时能够提供有力的支持。