您好！根据《劳动民法典》第四十六条的规定，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，如果您不愿前往新厂址工作，您可以要求公司按照您的工龄和在岗时间进行经济补偿。具体的补偿金额需要根据您实际的工作年限和在岗时间来确定。 关于补偿的具体标准，我无法给出一个准确的答案，因为这取决于许多因素，包括但不限于您所在地区的经济发展水平、当地的最低工资标准、您在公司的职务级别、您与公司的关系等。建议您与公司的法律顾问或人力资源部门沟通，了解具体的补偿标准。同时，您也可以考虑聘请一名专业的律师帮助您处理此事，以确保您的权益得到充分保护。