在法律规定中，员工享有一定的假期权利。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 如果单位仅给予98天的产假，而未按照法律规定提供足额的产假时间，可能构成对员工权益的侵犯。建议您与单位协商解决，如未能达成一致，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或申请调解。必要时，您也可以寻求法律帮助，通过诉讼途径维护自己的合法权益。同时，在未来工作中，确保遵守相关法律法规和企业规章制度，尊重员工的权利和利益。