你好！根据法律规定，如果您的经理口头承诺的出差补贴属于法定福利的一部分，且没有明确表示该部分不属于工资范畴，则您可以要求公司支付这部分款项。然而，如果该补贴并非法定福利，或者您知道该补贴并不计入工资中，那么可能需要进一步了解公司的政策和法律规定才能确定是否可以主张。 如果您已经尝试与公司沟通并得到了明确的回答，但仍未得到补偿，建议您保留相关证据，并考虑向劳动仲裁委员会提起申诉或直接向法院起诉。同时，也建议您及时寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到有效保护。 请注意，上述信息仅供参考，具体处理事宜还需根据实际情况来判断和操作。