在公司内部的劳动关系中，员工应该遵守公司的规章制度和合同规定。如果公司在签订劳动合同时对某些条款或者待遇进行了特别约定，并且这些约定与后来加入的同事的不同，这可能会构成违反劳动合同法中的平等就业权原则。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，用人单位应当向劳动者提供公平的就业机会和工作条件，不得因性别、种族、宗教信仰等原因拒绝录用或降低其工资福利等待遇。因此，如果后来加入的同事享有与前同事不同的待遇，可能违反了这一原则。 其次，《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条也明确规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是“劳动者严重违反用人单位的规章制度”。如果后加入的同事的行为导致公司损失，公司有权据此解除劳动合同。 综上所述，在处理此类情况时，建议及时与人力资源部门沟通，了解具体的规章制度和政策，并按照法律规定进行处理。同时，也可以寻求专业的法律帮助以维护自身的合法权益。