首先，您需要了解劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十八条第二款的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，如果甲方拖欠乙方工资，乙方可以要求甲方立即支付，并且可以通过以下方式解决。 直接向人民法院提起诉讼。 通过劳动争议调解委员会进行调解。 向当地劳动行政部门举报。 在处理过程中，建议收集相关证据，如合同原件、工资单等，以便证明甲方确实未按时支付工资。同时，保持沟通渠道畅通，及时反馈进展情况，以确保自己的权益得到保障。