尊敬的先生/女士， 首先，请允许我表达对您的理解和同情。在职场中，员工与雇主之间的关系充满挑战和不确定性。面对这种情况，您感到困惑和困扰是正常的。 关于您的问题，根据劳动法的规定，劳动者有权利提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。因此，如果您的工作表现符合合同约定，并且您希望终止合同，您可以按照上述规定提前通知公司。如果您认为自己已经达到了离职条件，那么您可以考虑采取正式的离职程序来结束您的雇佣关系。 然而，值得注意的是，在决定是否离开之前，您应该仔细考虑自己的职业规划和未来发展的方向。如果您觉得目前的工作环境不适合您，或者公司没有提供足够的发展机会和福利待遇，那么离职可能是一个明智的选择。 另外，尽管有些公司在试用期内可能会要求员工自愿放弃部分工资作为“试用期补偿”，但这种做法并不合法。建议您与公司进行沟通，了解是否有任何协议或条款涉及到试用期补偿的问题，以及如何解决这一争议。 最后，无论您选择何种方式处理此事，都要确保自己的行为不会对公司的运营造成负面影响。尊重公司的规定和制度，同时也要维护自身的职业尊严和合法权益。 祝您一切顺利！