在处理与单位之间的劳动关系时，员工应尽可能地维护自己的合法权益。如果单位要求员工自行离职并拒绝签订解除劳动合同的协议，这种情况可能会导致双方产生纠纷。 在这种情况下，员工可以采取以下步骤。 收集证据。记录所有关于单位要求员工自离和拒绝签订解约协议的事实情况，包括口头或书面通知的内容、时间、地点等。这有助于证明单位的行为是否合理，并为后续的争议解决提供依据。 沟通协商。尝试与单位进行直接沟通，表达自己的立场和需求。说明自己愿意接受必要的工作安排，但希望得到公正的对待，比如提前离职补偿、违约金等方面的具体条款。 寻求第三方帮助。如果内部沟通无效，可以考虑向人力资源管理部门或其他相关部门反映情况，寻求外部调解。此外，也可以考虑聘请专业的法律顾问协助处理，以确保自己的权益得到保护。 申请劳动仲裁。若经过多次沟通仍无法解决问题，可以向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）申请劳动仲裁。在此过程中，会由专门的工作人员对案件进行全面审查，最终做出裁决。 必要时提起诉讼。如果认为单位的行为侵犯了自己的权益，甚至达到违法的程度，可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼或者行政申诉。 总之，在面对这样的情况时，员工应当保持冷静，理性应对，尽量避免激化矛盾，同时也要充分了解自身的权利和义务，依法维权。