您的情况涉及劳动法中的相关条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”如果单位在未征得员工同意的情况下，擅自扣除工资，且没有相应的证据证明该行为是合理的，可能违反了法律规定。 此外，《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定。“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”如果您认为自己已经连续工作了一年以上，但单位并未给予您应有的带薪年休假，也可能存在违法行为。 建议您收集相关证据，如工资条、加班记录、考勤表等，并向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉。同时，也可以考虑向法院提起诉讼，要求确认劳动关系并追回被扣款项。在处理此类案件时，建议聘请专业的律师协助，以确保权益得到充分保护。