尊敬的用户， 您好！ 关于您所描述的情况，根据劳动法的相关规定，如果您的劳动合同是由外包公司与邮政公司签订的，并且由外包公司负责联系和通知员工的工作安排变动。在这种情况下，邮政公司的行为并不构成违反劳动合同的规定。 然而，如果您认为这种变更对您的利益造成了影响或损害，则可以考虑以下几种处理方式。 联系邮政公司进行沟通。您可以直接向邮政公司提出您的不满，并要求他们提供合理的解释和解决方法。 申请劳动仲裁。如果双方协商无果，您可以选择通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。 寻求法律援助。如果您觉得自己在处理过程中遇到了困难，可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。 希望以上信息能对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时提问。祝您生活愉快！