在您提出的问题中，涉及到了劳动法的相关规定和可能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果您已经与雇主口头约定了解除劳动合同，并且按照法律规定履行了提前通知义务，那么您的离职是合法的。 关于是否能拿到工资的问题，通常情况下，如果员工提前通知解约并遵守了相关程序，公司应当支付剩余未休完的工作时间的工资。但是具体情况需要考虑以下几点。 解除劳动合同的具体日期。如果是口头协议解除，则需确认该日期是否真实。 未完成的工作量。若因个人原因导致工作未能完成，可能会影响工资计算。 工作交接情况。如果有明确的交接流程和责任划分，可能存在一定的风险。 建议您可以详细询问或查阅相关的书面文件来确定具体的权益。同时，考虑到法律的复杂性，为了确保自己的合法权益得到保障，最好寻求专业的法律帮助，例如聘请一位经验丰富的律师进行指导和解答。