根据您的描述，您在入职时没有详细填写个人信息和合同期限，而是由公司代为填写。这种情况通常被视为一种“默示条款”，即双方默认约定劳动合同期限为一年。 然而，在您提出的问题中，公司未能按照法律规定的时间安排转正程序，导致您在试用期内工作了4个月才被正式录用。这可能违反了《中华人民共和国劳动民法典》关于试用期的规定，即用人单位应当在试用期满前书面通知劳动者是否同意转正，并给予劳动者不少于30天的转正机会。 因此，从法律角度来看，公司可能存在违约行为，可能会受到相应的处罚。同时，作为应届毕业生，您有权要求公司提供一份明确且完整的劳动合同文本，以及说明所有与试用期相关的细节。如果您对公司的做法有疑问或不满，建议及时向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，寻求帮助和解决。