根据《劳动民法典》第四十条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。如果劳动者在法定期限内提出或者同意续订、终止劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 因此，在你的情况下，公司应该按照法律规定支付经济补偿金，并且应当提供连续两年以上的工作证明。如果你认为公司的裁员决定不合理，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。