首先，您需要保留与您的工作相关的所有书面和口头协议记录。这些记录可以包括但不限于工资单、考勤表、时间表等。 其次，您可以尝试与您的雇主沟通，说明您的情况，并要求他们按照合同或口头协议支付您应得的报酬。如果他们的态度仍然强硬，则可能需要寻求法律帮助。 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业的法律顾问以获取更具体的建议。同时，确保您有足够的证据支持您的主张，以便在必要时提起诉讼。