尊敬的客户， 首先，关于您的第一个问题，根据《劳动法》的相关规定，雇主不得在员工处于哺乳期的情况下随意降薪。因此，在您目前的情况中，如果公司确实因为经营不善而需要调整薪资结构，那么这种行为是不合理的，并且可能构成对员工权益的侵犯。 对于第二个问题，如果您认为公司的生育保险待遇低于您实际收入的部分，您可以要求公司进行补偿。根据相关法律规定，劳动者应当享受国家规定的各项社会保险待遇，包括生育保险待遇。在此情况下，公司应按照国家规定的标准向您支付生育保险待遇，以弥补您因公司未按规定缴纳生育保险费用导致的损失。 至于第三点，关于计划生育奖励假的待遇问题，这与您所享有的其他假期权利有关。根据相关规定，计划生育奖励假期间的工资待遇应当按照正常工作日的标准发放，但考虑到实际情况可能会有所不同，建议您详细查阅当地的人事部门或劳动保障部门的规定，以便更好地维护自己的合法权益。 最后，我们提醒您，以上信息仅供参考，具体法律适用情况还需要结合具体情况来确定。如有任何疑问，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以获得更准确的帮助。 祝好， [您的名字]