尊敬的客户， 感谢您向我们咨询有关您的情况。关于您的问题，我们需要明确以下几点。 您是否已经与公司签订正式合同？ 公司是否有告知您新的招聘政策或调整后的入职计划？ 是否有其他可能的原因导致公司决定调整员工的工作地点？ 根据上述信息，我们可以为您提供一些建议。 如果您已经签订了正式合同，并且公司有告知您新的招聘政策或调整后的入职计划，请务必保留相关证据（例如邮件、短信等）以备后续参考。 如果您没有签订正式合同或者公司未及时通知您，您可以要求公司提供相关的文件证明，如录用通知书、面试记录等，以便为自己的权益辩护。 另外，如果您认为公司的行为不符合法律规定或者违背诚信原则，可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。 最后，希望您能够妥善处理此事，并确保自己的合法权益得到保障。如有需要进一步的帮助和建议，欢迎您随时联系我们的法律顾问团队。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！