在您的情况下，您与公司之间的劳动关系并未建立，因此您无权要求任何补偿或赔偿。请注意，根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与其员工签订书面劳动合同。如果公司在您入职后未及时签订书面劳动合同，则视为双方不存在劳动关系。如果您已经提供了服务，您可以要求支付相应的加班费或者工资，并且有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。然而，在没有明确的法律依据的情况下，您无法要求公司支付额外的补偿。建议您直接联系公司的人力资源部门，了解具体的处理方式和可能的结果。