在签订无固定期限劳动合同后，员工通常享有一定的保护期。如果员工因个人原因需要解除合同，如旷工三天，可能需要考虑是否符合法律规定以及公司政策。 首先，关于旷工的定义和影响，不同国家和地区有不同的规定。在中国，旷工是指未经批准擅自离开工作岗位或工作场所的行为。对于旷工行为的具体处理方式可能会根据企业内部的规定有所不同，例如罚款、警告、降职等。 其次，关于解除劳动合同是否有赔偿的问题，这主要取决于双方约定的条款。一般来说，在无固定期限劳动合同中，雇主一般不会主动提出解除合同，除非劳动者违反了劳动合同中的某些条款或者存在其他法定情形。在这种情况下，劳动者可以要求提前通知，并获得相应的经济补偿金或其他形式的赔偿。 最后，建议您与您的法律顾问详细讨论您的具体情况，以获取专业的意见和建议。同时，您可以向人力资源部门询问具体的解雇程序和标准，以便更好地了解您的权利和义务。