尊敬的读者， 您的问题涉及到退休金和补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第46条的规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按照不低于其工资标准支付工资”。因此，如果您是因公致残或者患病而被开除的，可以向原单位申请相应的经济补偿。 同时，《中华人民共和国劳动民法典》也规定了员工享有社会保险、福利待遇等权益。如果您的原单位没有为员工缴纳社保或提供其他福利待遇，您也可以要求得到相应的补救。 请注意，这些权利的具体适用范围和程序细节可能会因地区不同而有所不同，建议您详细查阅当地的相关法律法规，并寻求专业的法律帮助以确保自己的合法权益得到保护。 祝好， [你的名字]