您好！首先，关于您的情况，建议您尽快与公司沟通解决。如果公司未能及时为孕妇提供合法的保险福利，包括社会保险和生育保险等，那么员工有权要求公司按照法律规定进行补偿或赔偿。 在处理此类争议时，您可以准备以下材料。 书面通知。明确告知公司您怀孕的事实，并要求其立即履行相关责任。 工作记录。证明您在工作场所的工作时间和地点。 生育证书。如果您已经完成了相应的生育手续。 身份证。作为证明身份的有效文件之一。 其他必要证据，如医疗报告等。 当您准备好这些材料后，可以前往当地的劳动争议调解中心或直接向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。在此过程中，您可以寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。同时，请注意保留所有相关的通信记录和凭证，以便在必要时使用。