您好，关于公司搬迁至非劳动合同约定地址的问题，具体需要考虑以下几点。 劳动合同是否明确约定工作地点； 公司搬迁是否合法合规； 搬迁对员工的影响程度； 是否存在协商解除劳动合同的情况。 如果您是公司的法律顾问或人力资源部门负责人，可以向员工解释公司搬迁的原因和影响，并与员工进行沟通，了解员工的意见。如果双方无法达成一致，建议通过劳动争议调解委员会或者劳动仲裁机构解决纠纷。 请注意，在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，确保处理过程公正合理。如有其他疑问，请随时联系我。