您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除合同的，应当向用人单位支付违约金。因此，如果您的工作年限不足一年，且不符合上述情形，可能无法获得经济补偿或赔偿。建议您与单位协商解决，或者通过劳动仲裁维护自己的合法权益。