根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，即使你没有请假条，也不能视为旷工。如果公司以你没有请假条为理由解除劳动合同，那么这种行为是违法的。 你可以向当地的劳动监察大队投诉该公司，要求该公司支付你的工资，并赔偿因解除合同给你造成的损失。此外，你也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。