您好！关于您的问题，以下是我的建议。 首先，您提到的“合同”一词可能是指劳动合同。根据我国《劳动法》的相关规定，如果您的员工在工作期间提供了服务，并且双方签订了书面劳动合同或其他形式的劳动合同，那么您有义务支付相应的工资和福利待遇。 然而，在没有签订正式合同的情况下，您可以考虑通过口头协议或书面说明的方式向员工解释并协商解决。例如，您可以说。“我很理解你们的工作压力，但考虑到当前特殊时期，我们决定暂时调整我们的销售策略，以帮助大家度过难关。我们非常感谢你们的付出，希望今后能够继续保持良好的合作关系。” 至于是否需要给予补偿，这取决于实际情况和双方的意愿。如果您认为自己处于弱势地位或者面临较大的经济困难，可以考虑提供一定的补偿，如减少工资、发放奖金等。但是，请注意，这种行为必须符合法律法规的规定，否则可能会导致纠纷。 最后，强烈建议您在处理此类问题时保持冷静和理智，尽量避免不必要的冲突和误解。同时，也可以寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。