您在某集团下辖子公司连续工作了21年，并且目前该子公司已经注销。在这种情况下，您可能面临的问题包括但不限于公司政策和法律规定中的相关权益保障。 首先，关于您的年休假权利，根据《职工带薪年休假条例》，劳动者累计工作满10年的，享受3天的年休假；满20年的，享受5天的年休假。因此，如果您的工作年限达到或超过上述标准，您可以享受相应的年休假权利。但是请注意，这并不意味着您必须全部使用这些年休假，而是可以根据自己的实际情况选择部分或者全部使用。 其次，对于休息权，根据《劳动法》的规定，员工享有每日8小时的工作时间，每周40小时的标准工时制度。如果您认为公司的安排不符合这一规定，您可以向公司提出申诉并要求改正。 再次，关于加班费，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付加班工资。如果有证据证明公司存在违法加班的情况，您可以要求补发加班费。 最后，如果您对公司的处理结果不满，可以考虑通过合法途径维权，如申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。在维护自身权益的过程中，建议您收集相关的证据材料，以支持您的主张。 希望以上信息能够帮助到您，祝您早日解决问题。