在签订兼职协议时，是否需要同时签署培训协议，取决于具体的合同条款和行业惯例。一般来说，在某些情况下，如企业要求员工参加特定的在职培训或技能提升课程，那么可能会建议员工与公司签署一份专门的培训协议。 在这种情况下，培训协议可能包括但不限于以下内容。 培训的目的和预期成果； 双方的权利和义务，例如，公司需支付合理的培训费用，而员工需遵守培训期间的相关规定等； 任何违约责任的规定，比如如果员工未按照约定完成培训任务，则可能面临罚款或其他处罚； 如有争议解决的方式，通常会规定通过仲裁或者诉讼来解决纠纷。 因此，对于是否需要同时签署培训协议，应根据具体的情况进行判断，并且最好由双方协商一致后确定。如果有疑问，可以寻求专业的法律意见以确保合同的合法性。