在处理员工调动和解雇的问题时，需要遵循一定的程序和法律规定。首先，如果上级有权根据公司的运营需求进行员工调动，并且这种调动是基于公平和公正的原则来进行的，那么这样做通常不会被视为违法行为。 然而，如果员工认为自己的调动不符合公司规定或者不合理，他们有权利提出申诉并要求公平对待。在这种情况下，员工应该保留所有的相关文件和记录，以便证明他们的观点。同时，员工也可以寻求内部或外部的专业意见来支持他们的主张。 对于第二点，如果工厂不辞退、不解除劳动合同并且不安排工作的情况，则可能被认为是变相辞退。这种情况违反了劳动法中关于劳动者的基本权利的规定，包括但不限于得到及时的工作安排。如果员工认为自己被不公平地对待，他们也有权采取措施保护自己的权益，例如向劳动监察部门举报，或者通过工会组织等方式争取合法的保障。 总之，在处理任何与员工利益相关的争议时，都应该遵循法律规定和职业道德规范。如果有疑问或担忧，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。