根据法律规定，用人单位与劳动者约定的服务期期间内应当为劳动者缴纳社会保险费。如果双方在劳动合同中明确约定了服务期，并且用人单位已经为劳动者缴纳了相应的社会保险费用，则劳动者在解除合同前应当按照约定的时间完成其应承担的服务义务。 在您的情况下，由于您未提供具体的协议条款或者相关证据来证明您是否履行了对员工的五险一金的承诺，因此无法确定您是否有义务向员工支付这三个月的五险一金折现。建议您详细查阅劳动合同中的具体约定，同时保留相关的付款凭证和沟通记录以备仲裁或诉讼时使用。 如果您确实有书面的协议或证据表明您已为员工缴纳了五险一金，并且员工也认可并同意按此约定执行，那么您可以要求员工按照约定支付剩余的服务期限内的社保费用；如果没有明确约定，则可能需要进一步协商或寻求法律帮助来解决争议。无论如何，在处理此类纠纷时，确保所有行为均符合当地法律法规的要求是至关重要的。