根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十一条的规定，用人单位在试用期内不得解除或者终止劳动合同。因此，除非你违反了公司的规章制度或存在其他法定解除条件，否则你的合同应当继续有效至试用期满。 关于你的工作时间安排，如果你的工作量和强度与你所承担的职位要求相匹配，并且不存在强迫劳动的情况，那么这种工作时间和加班是合理的。然而，如果这些安排对你的健康或福利造成了影响，你可以要求雇主调整。 至于赔偿，这取决于你在该公司的实际服务期限以及你的工作表现如何。一般来说，如果试用期间被解雇，你可以要求支付相当于一个月工资的经济补偿金，但具体金额需要根据当地的法律法规来确定。 最后，建议你尽快与你的上司沟通，了解具体的处理方式，并保留好所有的相关证据，以便将来可能的纠纷解决。同时，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以获得更多的帮助和支持。