您好！关于您的问题，我将为您提供一些建议和可能的解决方案。 首先，根据我国《劳动合同法》第41条的规定，用人单位在裁减人员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的员工。因此，在裁员时应考虑是否保留这些员工，并给予他们相应的补偿或安排工作。 其次，如果公司的裁员是出于经济困难或其他合法原因，那么在执行裁减措施之前，应该事先告知员工并提供合理的补偿方案。对于无法获得补偿的员工，建议企业及时支付其最低生活保障标准下的工资，以确保他们的基本生活水平不受影响。 最后，如果您认为企业的做法违反了相关法律法规，可以向劳动监察部门举报或申请仲裁，要求企业按照法律规定进行处理。同时，您也可以寻求法律援助，聘请专业的律师为您辩护。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况来判断。希望这些建议对您有所帮助。