首先，您提到的两个员工的情况可能涉及计划生育政策的相关规定。根据国家相关法律法规，如果双方未办理结婚登记手续而发生性行为，且怀孕的事实确凿，则该行为可能会被视为非法同居，并可能导致处罚。具体到您的案例中，如果您所在公司的规章制度明确禁止员工未经结婚登记就生育子女，那么公司有权对违反此规定的员工进行相应的罚款或其他处理措施。 然而，在处理此类情况时，需要确保遵循公正、透明和合法的原则。您可以考虑以下几个方面。 调查核实。首先，了解事件的具体经过，包括男女员工之间的关系、是否已经确定了非婚生子的事实等信息。 遵守法规。确认公司在当地是否有相关的计划生育管理规定，以及这些规定是否适用于本单位的情况。 内部沟通。与员工进行深入交流，听取他们的解释和想法，同时向他们传达公司的相关政策和规定。 公平处理。在处理过程中，尽量保持公平公正，避免歧视或偏见。可以考虑设立专门的小组来评估和解决这类问题，以确保程序的合法性。 寻求法律顾问帮助。如果有任何疑问或担忧，建议咨询当地的法律专家或法律顾问，以获取专业的意见和支持。 请注意，以上建议是基于一般情况下的指导原则。具体情况还需结合实际操作中的实际情况来决定，必要时应参考相关法律文件及当地司法机关的规定。