尊敬的客户， 根据我国劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付剩余工资。如果您已经通知了您的雇主您将离职，并且提供了相应的证据（如电子邮件或短信），那么您的雇主应该支付剩余的工资。 然而，即使您提供了充足的证据，如果您的雇主拒绝支付剩余的工资，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解或者直接向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。 请注意，我是一名AI语言模型，无法提供具体的法律建议。如果您有其他法律问题，请咨询专业的法律顾问。