您的问题涉及劳动合同的效力和解除条款。在您所描述的情况下，如果您与原公司签订的是固定期限劳动合同，并且该合同中明确约定的工作地点为原公司的办公地点，那么按照《中华人民共和国劳动法》的规定，除非双方另有约定，否则原公司在未征得您的同意下不得随意调动您的工作地点。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》明确规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，在没有取得您的同意并提供合理理由的情况下，即使新公司愿意接收您，也不能视为变更劳动合同的合法依据。 综上所述，建议您保留与原公司签订的劳动合同副本，以备将来可能发生的争议时使用。同时，如果原公司违反法律规定擅自调动您的工作岗位，您可以要求其承担相应的法律责任。