您所描述的情况可能涉及到劳动关系中的工资调整和孕期保护问题。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，用人单位不得因员工怀孕而降低其工资水平。其次，在孕期期间，用人单位应当提供合理的休息时间和适当的劳动保护措施。如果您认为自己受到了不公正待遇，可以考虑与用人单位进行协商解决；如果协商不成，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也可以考虑通过法律途径寻求进一步的帮助。